La Autoridad de Vivienda del Condado de Cook, la segunda autoridad de vivienda p\u00fablica m\u00e1s grande de Illinois, emplea personal sindicalizado y no sindicalizado para ejecutar la misi\u00f3n de brindar atenci\u00f3n y recursos equitativos para los residentes elegibles del condado suburbano de Cook que buscan obtener viviendas asequibles y oportunidades para prosperar.<\/p>\n
A partir del 17 de febrero de 2025, la Autoridad de Vivienda del Condado de Cook se encuentra actualmente en negociaciones contractuales con el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), Local 73, que representa a los empleados administrativos y de oficina, as\u00ed como a los empleados de mantenimiento.<\/p>\n
El \u00faltimo convenio de negociaci\u00f3n colectiva para empleados de mantenimiento sindicalizados estuvo vigente desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023. El \u00faltimo convenio de negociaci\u00f3n colectiva para empleados administrativos y de oficina sindicalizados estuvo vigente desde el 1 de abril de 2020 hasta el 31 de marzo de 2024.<\/p>\n
En nombre de sus miembros, los representantes del sindicato SEIU Local 73 presentaron una solicitud para \u201caumentar los salarios de los empleados con salarios m\u00e1s bajos\u201d y \u201chonrar la antig\u00fcedad y la longevidad\u201d. La HACC acoge con agrado la oportunidad de realizar los ajustes y las adaptaciones correspondientes en un nuevo acuerdo que respalde un lugar de trabajo justo y equitativo.<\/p>\n
Para que las negociaciones en las \u00e1reas en las que se ha llegado a un punto muerto se lleven a cabo de buena fe, un mediador federal del Servicio Federal de Mediaci\u00f3n y Conciliaci\u00f3n se pondr\u00e1 en contacto con ambas partes para llegar a una soluci\u00f3n aceptable. Una vez que se haya finalizado cada acuerdo, se presentar\u00e1 a la Junta de Comisionados de la HACC para su aprobaci\u00f3n oficial.<\/p>\n
El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos (HUD, por sus siglas en ingl\u00e9s) anunci\u00f3 recientemente varias medidas bajo la nueva administraci\u00f3n Trump, mientras se revisa la financiaci\u00f3n federal de los proyectos y servicios de apoyo de la PHA. Un comunicado de prensa reciente del HUD afirma que un nuevo grupo de trabajo y empleados del HUD \u201cexaminar\u00e1n c\u00f3mo maximizar mejor el presupuesto de la agencia y garantizar que todos los programas, procesos y personal trabajen juntos para promover el prop\u00f3sito del departamento\u201d.<\/p>\n
La Autoridad de Vivienda del Condado de Cook proceder\u00e1 con sus negociaciones laborales sindicales con optimismo y con la orientaci\u00f3n de mediaci\u00f3n de HUD, que tiene el derecho bajo la ley federal de derogar contratos, incluidos los acuerdos laborales, bajo ciertas condiciones.<\/p>\n
Si bien se espera que el escrutinio y la dotaci\u00f3n de personal en HUD tengan un impacto para las PHA locales a nivel nacional, la Autoridad de Vivienda del Condado de Cook contin\u00faa trabajando para lograr mejoras operativas y ejecutar nuestro plan estrat\u00e9gico de tres a\u00f1os.<\/p>\n
\u201cQueremos que se nos conozca como una agencia que apoya el crecimiento profesional de sus empleados a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n, tutor\u00eda y oportunidades de desarrollo profesional. Estoy entusiasmada por liderar el cambio que genera un lugar de trabajo seguro, saludable y equitativo que resalta la satisfacci\u00f3n laboral y la sensaci\u00f3n de realizaci\u00f3n\u201d, dice la directora ejecutiva Danita Childers.<\/p>\n
Childers lidera el compromiso de priorizar y mejorar los recursos humanos en el HACC con un enfoque en:
\n\u2022 Finalizar nuevos contratos sindicales con t\u00e9rminos aceptables.
\n\u2022 Alinear los beneficios de los empleados, incluyendo el ajuste de la proporci\u00f3n de los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica a contribuciones comparables.
\n\u2022 Ajustar las horas est\u00e1ndar por semana laboral y ofrecer horarios de inicio y finalizaci\u00f3n flexibles.
\n\u2022 Desarrollar una estructura organizacional \u00f3ptima con roles de liderazgo adicionales.
\n\u2022 Modificar t\u00edtulos de trabajo espec\u00edficos, descripciones de trabajo y pol\u00edticas para evaluaciones de desempe\u00f1o.
\n\u2022 Establecer nuevas pol\u00edticas de compensaci\u00f3n para trabajadores no sindicalizados, aumentos por m\u00e9rito y ajustes por costo de vida.
\n\u2022 Exigir transparencia a los empleados y candidatos respecto al empleo secundario, las relaciones familiares y\/o los conflictos de intereses.<\/p>\n
Actualmente, el HACC est\u00e1 buscando un Oficial de Informaci\u00f3n P\u00fablica y un Inspector General para apoyar operaciones claras y transparentes.<\/p>\n
Para garantizar que la agencia est\u00e9 estructurada para cumplir con su misi\u00f3n y sus responsabilidades ante el p\u00fablico, la Autoridad de Vivienda del Condado de Cook seguir\u00e1 experimentando cambios, ya sean voluntarios, mutuos o basados en necesidades organizativas y\/o expectativas de desempe\u00f1o. \u201cEste cambio organizativo no solo es un imperativo, sino que tambi\u00e9n es un compromiso para convertirnos en un excelente lugar para trabajar con la dedicaci\u00f3n de brindar un mejor servicio a nuestros residentes\u201d, dice Childers.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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